Конкурентный рынок труда

Конкурентноспособный рынок труда определяется последующими чертами.

1. Огромное количество компаний, конкурирующих с друг другом за наем определенного вида труда на однообразные рабочие места.

2. Огромное количество работников, имеющих схожую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда.

3. Ни работники, ни конторы не могут держать под контролем рыночную зарплату.

4. Совершенная информация Конкурентный рынок труда, получение которой не связано с издержками, и совершенная мобильность.

На конкурентноспособном рынке труда в короткосрочном периоде отдельная компания сталкивается с совсем эластичной кривой предложения труда. Рыночный уровень зарплаты определен, и компания из-за незначительности собственной толики на рынке не оказывает на него никакого воздействия.

Для рынка в целом Конкурентный рынок труда кривая предложения труда имеет положительный наклон. На рис. 3.1 а равновесие достигается при скрещении спроса DL и предложения SL в точке А для отдельной компании и на рис. 3.16 при скрещении спроса DLM и предложения SLM в точке В для рынка в целом.

При изменении в спросе на труд либо в предложении труда происходит Конкурентный рынок труда подстройка рынка — процесс заслуги новейшей точки равновесия, нахождение нового уровня занятости и зарплаты. Разглядим подстройку рынка труда в ответ на увеличение спроса на труд.

В начальный момент рынок находился в равновесии в точке А (рис. 3.2), с зарплатой W0 и занятостью L0. Повысился спрос на труд, что сдвинуло Конкурентный рынок труда кривую спроса на труд в короткосрочном периоде на право от DS к D’S и привело к увеличению зарплаты от W0 до W1. В ответ в согласовании с короткосрочной кривой предложения труда SS уровень занятости возрос до L1, и новое равновесие рынка труда было достигнуто в точке В. Зарплата возросла существенно Конкурентный рынок труда, а занятость возросла некординально. В длительном периоде и спрос (DL), и предложение (SL) труда более эластичны. С одной стороны, вырастает предложение труда, на рынок входят новые работники, привлекаемые высочайшей зарплатой, с другой стороны, равномерно происходит замещение дорогостоящего труда капиталом. В итоге длительной подстройки зарплата понижается до уровня Конкурентный рынок труда W2, а занятость увеличивается до уровня L2, равновесие в длительном периоде достигается в точке С.

Для линейных функций спроса на труд и предложения труда зарплата и занятость в точке равновесия будут определяться последующим образом:

DL = а + bW— функция спроса на труд, b<0,

SL = с + dW — функция предложения труда.

Тогда в Конкурентный рынок труда точке равновесия DL = SL = L*

и а + bW = c + dW.

Отсюда сбалансированная зарплата равна W* = (а - с) / (d - b), где b<0.

Через функцию спроса либо предложения находится сбалансированный уровень занятости L* = (ad - bc) / (d - b).

Для варианта функций спроса и предложения с неизменной эластичностью точка равновесия определяется последующим образом:

DL = АWeD Конкурентный рынок труда — функция спроса на труд,

SL = BWeS — функция предложения труда,

где eD — упругость спроса на труд, eD < О,

а eS — упругость предложения труда, eS > 0.

Логарифмируя функции предложения и спроса, получаем:

lnDL = lnA + eDlnW,

lnSL = lnB + eSlnW.

В точке равновесия lnА + eD1nW = lnB + eSlnW, отсюда для сбалансированной зарплаты ее Конкурентный рынок труда логарифм равен:

lnW* = (lnА - lnB) / (eS - eD).

Через функции спроса и предложения для сбалансированного уровня занятости находим его логарифм:

lnL* = (lnAeS – 1nBeD) / (eS - eD).

Для заслуги новейшей точки равновесия принципиальна упругость рынка труда — при расхождении спроса и предложения труда способность стремительно производить подстройку рынка за счет конфигурации зарплаты либо количества применяемого Конкурентный рынок труда труда.

Упругость рынка труда рассматривается обычно в 4 главных качествах.

1. Упругость общего уровня реальных издержек на труд.

2. Относительная упругость реальных издержек на труд по отраслям.

3. Трудовая мобильность.

4. Степень гибкости рабочего времени и режимов труда.

Соответственно затруднять подстройку могут причины, ограничивающие упругость рынка труда: твердость зарплаты, ограничения в мобильности рабочей Конкурентный рынок труда силы, твердость режимов рабочего времени.


konfucianstvo-kak-etiko-politicheskoe-i-religiozno-filosofskoe-uchenie.html
konfucij-doklad.html
konfucij-referat.html