Конфликт. Классификация конфликтов

Столичный педагогический государственый

Институт

Реферат на тему:

«Психология конфликта»

Выполнила

студентка 1 курса

Музыкального факультета

Музыка и дополнительное образование

Ольховко Светлана

Москва

2016 г

Конфликт. Систематизация конфликтов

Конфликт (лат. conflictus) — столкновение обратно направленных, несопоставимых вместе тенденций в сознании раздельно взятого индивидума, в межличностных взаимодействиях либо межличностных отношениях индивидов либо групп людей, связанное с наточенными отрицательными чувственными переживаниями. Любые организационные конфигурации, противоречивые ситуации, деловые Конфликт. Классификация конфликтов и личностные дела меж людьми часто порождают конфликтные ситуации, которые лично сопровождаются суровыми психическими переживаниями.

С обыденной точки зрения конфликт несет нехороший смысл, ассоциируется с злостью, глубокими чувствами, спорами, опасностями, враждебностью и т. п. Существует мировоззрение, что конфликт — явление всегда ненужное и его нужно по способности избегать и уж, если Конфликт. Классификация конфликтов он появился, немедля разрешать. Современная психология рассматривает конфликт не только лишь в нехорошем, да и в положительном ключе: как метод развития организации, группы и отдельной личности, выделяя в противоречивости конфликтных ситуаций положительные моменты, связанные с развитием и личным осмыслением актуальных ситуаций.

Конфликт в большинстве случаев рассматривается как Конфликт. Классификация конфликтов конкурентность в ублажении интересов. Какую ситуацию можно именовать конфликтной? На этот вопрос отвечает аксиома Томаса: если ситуации определяются как реальные, то они реальны по своим последствиям, другими словами конфликт становится реальностью тогда, когда он переживается как конфликт хотя бы одной из сторон.

Конфликт также может рассматриваться как состояние Конфликт. Классификация конфликтов потрясения, дезорганизации по отношению к предыдущему развитию и, соответственно, как генератор новых структур. В этом определении М. Робер и Ф. Тильман указывают на современное осознание конфликта как положительного явления.

Дж. Фон Нейман и О. Моргенштейн определяют конфликт как взаимодействие 2-ух объектов, владеющих несопоставимыми целями и методами заслуги этих целей. В Конфликт. Классификация конфликтов качестве таких объектов могут рассматриваться люди, отдельные группы, армии, монополии, классы, социальные университеты и др., деятельность которых так либо по другому связана с постановкой и решением задач организации и управления, с прогнозированием и принятием решений, также с планированием целенаправленных действий.

К. Левин охарактеризовывает конфликт как ситуацию, в какой на Конфликт. Классификация конфликтов индивидума сразу действуют обратно направленные силы приблизительно равной величины. Вместе с «силовыми» линиями ситуации активную роль в разрешении конфликтов, их осознании и видении играет сама личность. Потому в работах Левина рассматриваются как внутриличностные, так и межличностные конфликты.

Исходя из убеждений ролевой теории под конфликтом понимается ситуация несопоставимых ожиданий (требований), которым Конфликт. Классификация конфликтов подвержена личность, играющая ту либо иную роль в социальной и межличностной структуре. Обычно такие конфликты делятся на межролевые, внутриролевые и личностно-ролевые.

В теории общественного конфликта Л. Козера конфликт — это борьба по поводу ценностей и притязаний из-за недостатка статуса, власти и средств, в какой цели врагов нейтрализуются Конфликт. Классификация конфликтов, ущемляются либо элиминируются их конкурентами. Создатель также отмечает позитивную функцию конфликтов — поддержание динамического равновесия социальной системы. Если конфликт связан с целями, ценностями либо интересами, не затрагивающими основ существования групп, то он является положительным. Если же конфликт связан с важными ценностями группы, то он нежелателен, потому что подрывает базы группы и несет Конфликт. Классификация конфликтов внутри себя тенденцию к ее разрушению.

По У. Линкольну, положительное воздействие конфликта проявляется в последующем:

·конфликт ускоряет процесс самосознания;

·под его воздействием утверждается и подтверждается определенный набор ценностей;

·способствует пониманию общности, потому что возможно окажется, что у других схожие интересы и они стремятся к этим же целям и результатам Конфликт. Классификация конфликтов и поддерживают применение тех же средств — до таковой степени, что появляются официальные и неофициальные союзы;

·приводит к объединению единомышленников;

·способствует разрядке и отодвигает на 2-ой план другие, несущественные конфликты;

·способствует расстановке ценностей;

·играет роль предохранительного клапана для неопасного и даже конструктивного выхода чувств;

·благодаря ему обращается внимание на недовольство Конфликт. Классификация конфликтов либо предложения, нуждающиеся в обсуждении, осознании, признании, поддержке, юридическом оформлении и разрешении;

·приводит к появлению рабочих контактов с другими людьми и группами;

·благодаря ему стимулируется разработка систем справедливого предотвращения, разрешения конфликтов и управления ими.

Отрицательное воздействие конфликта нередко проявляется в последующем:

·конфликт представляет собой опасность заявленным интересам сторон;

·он Конфликт. Классификация конфликтов грозит социальной системе, обеспечивающей равноправие и стабильность;

·препятствует резвому осуществлению перемен;

·приводит к потере поддержки;

·ставит людей и организации в зависимость от общественных заявлений, от которых нереально просто и стремительно отрешиться;

·вместо кропотливо взвешенного ответа он ведет к резвому действию;

·вследствие конфликта подрывается доверие сторон друг к другу;

·вызывает Конфликт. Классификация конфликтов разобщенность посреди тех, кто нуждается в единстве либо даже стремится к нему;

·в итоге конфликта подрывается процесс формирования союзов и коалиций;

·конфликт имеет тенденцию к углублению и расширению;

·конфликт в таковой степени меняет ценности, что ставит под опасность другие интересы.

Есть бессчетные систематизации конфликтов. Основаниями для Конфликт. Классификация конфликтов их могут быть источник конфликта, содержание, значимость, тип разрешения, форма выражения, тип структуры отношений, соц формализация, социально-психологический эффект, соц итог. Конфликты могут быть сокрытые и очевидные, насыщенные и стертые, краткосрочные и затяжные, вертикальные и горизонтальные и т. д..

По направленности конфликты делятся на «горизонтальные» и «вертикальные», также «смешанные Конфликт. Классификация конфликтов». К горизонтальным относят такие конфликты, в каких не замешаны лица, находящиеся в руководстве друг у друга. К вертикальным конфликтам относят те, в каких участвуют лица, находящиеся в руководстве один у другого. В смешанных конфликтах представлены и вертикальные, и горизонтальные составляющие. По оценкам психологов конфликты, имеющие вертикальную составляющую, другими словами вертикальные и Конфликт. Классификация конфликтов смешанные, — это примерно 70-80% всех конфликтов.

По значению для группы и организации конфликты делятся на конструктивные (созидательные, положительные) и деструктивные (разрушительные, нехорошие). 1-ые приносят делу пользу, 2-ые — вред. От первых уходить нельзя, от вторых - необходимо.

По нраву обстоятельств конфликты можно поделить на конкретные и личные. 1-ые порождены беспристрастными причинами Конфликт. Классификация конфликтов, 2-ые — личными, личностными. Беспристрастный конфликт почаще разрешается конструктивно, личный, напротив, обычно, разрешается деструктивно.

М. Дойч систематизирует конфликты по аспекту истинности-ложности либо действительности:

·«подлинный» конфликт — имеющийся беспристрастно и воспринимаемый правильно;

·«случайный, либо условный» — зависящий от просто изменяемых событий, что, но, не осознается сторонами;

·«смещенный» — очевидный конфликт, за которым прячется другой Конфликт. Классификация конфликтов, невидимый конфликт, лежащий в основании очевидного;

·«неверно приписанный» — конфликт меж сторонами, неверно понявшими друг дружку, и, как итог, по поводу неверно истолкованных заморочек;

·«латентный» — конфликт, который был должен бы произойти, но которого нет, так как по тем либо другим причинам он не осознается сторонами;

·«ложный» — конфликт, имеющийся исключительно в силу Конфликт. Классификация конфликтов ошибок восприятия и осознания при отсутствии беспристрастных оснований.

Систематизация конфликтов по типу социальной формализации: официальные и неофициальные (формальные и неформальные). Эти конфликты, обычно, связаны с организационной структурой, ее особенностями и могут быть как «горизонтальными», так и «вертикальными».

По собственному социально-психологическому эффекту конфликты делятся на две группы Конфликт. Классификация конфликтов:

·развивающие, утверждающие, активизирующие каждую из конфликтующих личностей и группу в целом;

·способствующие самоутверждению либо развитию одной из конфликтующих личностей либо группы в целом и угнетению, ограничению другой личности либо группы лиц.

По объему общественного взаимодействия конфликты систематизируют на межгрупповые, внутригрупповые, межличностные и внутриличностные.

Межгрупповые конфликты подразумевают, что сторонами Конфликт. Классификация конфликтов конфликта являются социальные группы, преследующие несопоставимые цели и своими практическими действиями препятствующие друг дружке. Это может быть конфликт меж представителями разных соц категорий (к примеру, в организации: рабочие и ИТР, линейный и офисный персонал, профсоюз и администрация и т. д.). В социально-психологических исследовательских работах показано, что «своя» группа в хоть какой Конфликт. Классификация конфликтов ситуации смотрится лучше «другой». Это так именуемый парадокс ингруппового фаворитизма, который выражается в том, что члены группы в той либо другой форме способствуют собственной группе. Это источник межгрупповой напряженности и конфликтов. Основной вывод, который делают из этих закономерностей социальные психологи, последующий: если мы желаем снять межгрупповой конфликт Конфликт. Классификация конфликтов, то нужно уменьшить различия меж группами (к примеру, отсутствие приемуществ, справедливая оплата труда и т. д.).

Внутригрупповой конфликт включает, обычно, саморегуляционные механизмы. Если групповая саморегуляция не срабатывает, а конфликт развивается медлительно, то конфликтность в группе становится нормой отношений. Если же конфликт развивается стремительно и нет саморегуляции, то наступает деструкция. Если конфликтная Конфликт. Классификация конфликтов ситуация развивается по деструктивному типу, то вероятен ряд дисфункциональных последствий. Это могут быть общая неудовлетворенность, нехорошее состояние духа, уменьшение сотрудничества, мощная преданность собственной группе при большой непроизводительной конкуренции с другими группами. Достаточно нередко появляется представление о другой стороне как о «враге», о собственных целях как о положительных Конфликт. Классификация конфликтов, а о целях другой стороны как отрицательных, миниатюризируется взаимодействие и общение меж сторонами, больше значения придается «победе» в конфликте, чем решению реальной трудности.

Группа более устойчива к конфликтам, если она кооперативно взаимосвязана. Следствием этой кооперации являются свобода и открытость коммуникаций, обоюдная поддержка, дружелюбие и доверие по отношению к Конфликт. Классификация конфликтов другой стороне. Потому возможность межгрупповых конфликтов выше в диффузных, незрелых, малосплоченных и ценностно разрозненных группах.

Внутриличностный конфликт — это, обычно, конфликт мотивации, эмоций, потребностей, интересов и поведения у 1-го и такого же человека.

Межличностный конфликт — это более нередко возникающий конфликт. Появление межличностных конфликтов определяется ситуацией, личностными особенностями людей, отношением личности к ситуации и Конфликт. Классификация конфликтов психическими особенностями межличностных отношений. Появление и развитие межличностного конфликта почти во всем обоснованы демографическими и индивидуально-психологическими чертами. Для дам более свойственны конфликты, связанные с личными неуввязками, для парней — с проф деятельностью.

Психологически малоконструктивное поведение в конфликте нередко разъясняется индивидуально-личностными особенностями человека. К чертам «конфликтной Конфликт. Классификация конфликтов» личности относят нетерпимость к недочетам других, пониженная самокритичность, импульсивность, несдержанность в эмоциях, устоявшиеся нехорошие предрассудки, предубежденное отношение к другим людям, злость, тревожность, низкий уровень общительности и др.


konkurentospromozhnst-personalu-yak-obkt-strategchnogo-upravlnnya-kontrolnaya-rabota.html
konkurs-19-11-2012-doroga-zhizni-konkurs-semejnih-tvorcheskih-rabot-v-podderzhku-bezopasnosti-dorozhnogo-dvizheniya-v-magnitogorske-celi-i-zadachi-konkursa.html
konkurs-2013-goda-na-uchastie-v-mezhdunarodnoj-programme-studencheskogo-obmena-global-ugrad-ssha.html